Dok su umirovljenici sve traženija radna snaga, postoji i skupina onih koji su “premladi za mirovinu, a prestari za rad”. Stariji radnici jako teško pronalaze poslove jer im poslodavci jednostavno ne žele dati povjerenje, za što su najčešće krive predrasude.
Ilustracija: Rawpixel
Vremena se mijenjaju, a samim time mijenjaju se i naše sposobnosti bez obzira na životnu dob u kojoj se nalazimo. Stariji ljudi sve su vitalniji unatoč godinama, idu u korak s tehnologijom više nego ikad prije pa ipak, i danas teško dolaze do posla, za što su uglavnom krive predrasude.
Zbog ovih pet mitova se starije osobe teže zapošljavaju.
Mit 1: Stariji radnici ne znaju koristiti tehnologiju
Posljednjih godina stariji ljudi su na društvenim mrežama postali jako popularni. Osim što na taj način razbijaju predrasude i odašilju pozitivne životne vrijednosti, nešto i zarade baš kao i mlađi “influenceri”.
Sve je više starijih ljudi koji se snalaze s računalima, društvenim mrežama i informatički su pismeni. Nedavno izvješće Freshbooka pokazalo je da je 58 posto radnika u dobi od 65 i više godina izjavilo da su u potpunosti u tijeku i upoznati s temeljnim tehnologijama u nastajanju u svojim industrijama, pišu 24 sata.
Izvješće je također pokazalo da je 61 posto starijih ispitanika koji rade za male tvrtke reklo da pregledavaju digitalne podatke koje njihova mala poduzeća generiraju. To je 10 posto više starijih ispitanika koji to rade od njihovih mlađih kolega.
Mit 2: Stariji radnici ne žele raditi na nižim pozicijama
Ekonomist Conor Sen kaže da nedavni podaci koje je prikupio sugeriraju da se broj ljudi starijih od 55 godina koji sudjeluju u radnoj snazi smanjio za 2 milijuna tijekom posljednjih nekoliko godina.
Sen vjeruje da je to djelomično zbog toga što se oni ne razmatraju za početna mjesta.
Međunarodna studija Cogito otkrila je da ne samo da su stariji radnici željni pridruživanja tržištu rada, nego i da oni na svom poslu rade dosljednije od mlađih radnika, a uzimaju i manje bolovanja.
Ako ste stariji radnik koji želi juniorsku poziciju, zapamtite da ‘junior’ koji vidite u opisima poslova može upućivati na raspon plaće više nego na radno iskustvo ili godine. Stariji kandidat za posao mogao bi razmisliti o smanjenju svojih očekivanja u vezi s plaćom ili bi mogao objasniti kako duži životopis od mlađih kandidata za posao opravdava višu plaću nego što pozicija nudi.
Mit 3: Kod starijih radnika je neizbježan kognitivni pad
Prema podacima objavljenim u časopisu Nature Human Behavior, sposobnost usredotočivanja i korištenja razuma za donošenje učinkovitih odluka, kao i orijentacija zapravo postaju sve bolji s godinama.
Mnoge druge kognitivne funkcije opadaju kako starimo, ali njihova se funkcionalnost može održati pravilnom prehranom, tjelovježbom i stimulativnim radom.
Mit 4: Stariji moraju prestati s fizičkim aktivnostima
Neovisno provedena studija objavljena u JBMR Plus Journalu pokazala je da su čučnjevi, trčanje i skakanje najbolje aerobne vježbe za održavanje kostiju jakim i zdravim do duboke starosti.
– Dok je gubitak koštane mase povezan s dobi čest dio starenja, dio tog gubitka kosti vjerojatno je posljedica smanjene razine tjelesne aktivnosti. Intenzivne vježbe koje opterećuju kosti obično se smanjuju s godinama – rekao je Tuuli Suominen, doktor i istraživač u Gerontološkom istraživačkom centru na Fakultetu sportskih i zdravstvenih znanosti na Sveučilištu Jyväskylä u Finskoj.
Dokazano je, dakle, da fizička aktivnost starijima može više koristiti, nego štetiti.
Mit 5: Prekasno je da stariji radnici mijenjaju stil života
MacDonald, 75-godišnji fitness influencer koji je nevjerojatno popularan na Instagramu, imao je prekomjernu težinu i patio od visokog kolesterola, visokog krvnog tlaka i problema s bubrezima prije samo četiri godine.
Statham, baka koja snima videe za Tik Tok u kojima igra videoigrice, uspjela je prkositi uobičajenim društvenim očekivanjima ljudi njezine dobi pronalazeći zajednicu istomišljenika širom svijeta, piše Ladders.
Dakle, neprestano svjedočimo primjerima starijih ljudi koji su upravo u starijoj dobi skupili snage i motivacije za radikalne životne promjene.
