Može li se u mirovini raditi od kuće? Evo što mora biti dio ugovora

Rad od kuće u današnje vrijeme je česta pojava. Neki poslovi mogu se u potpunosti obaviti od kuće, naročito ako je riječ o poslu koji se radi preko računala. Jedan umirovljenik ima mogućnost za rad u mirovini na pola radnog vremena, ali zanima ga može li raditi od kuće budući da se radi o administrativnom poslu i jer ne može svaki dan putovati do posla. Obratio se Pravnom savjetovalištu Sindikata umirovljenika Hrvatske (SUH) gdje savjete daju pravnice Branka Šojić-Mićunović i Nevenka Trbović.

'Mogu li tražiti sklapanje ugovora o radu od kuće?'

Zbog velike udaljenosti od potencijalnog radnog mjesta, umirovljenik koji ima plan zaposliti se na pola radnog vremena uz primanje cijele mirovine, objašnjava da ne može svakodnevno dolaziti na posao. Zanima ga može li svejedno raditi, ali iz vlastitog doma. 

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

– Moram li promijeniti prebivalište ili boravište što predlaže poslodavac ili mogu tražiti sklapanje ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada, od kuće, jer se radi o administrativnom poslu, upitao je umirovljenik.

Inače, krajem srpnja je do polovice radnog vremena, uz isplatu cijele mirovine, radilo je 40.843 umirovljenika. Među njima je administrativne i pomoćne djelatnosti obavljalo 4.400 njih, o čemu čitajte ovdje.

'Bitno je i da poslodavcu odgovara takva vrsta rada'

Rad na izdvojenom mjestu rada može se obavljati kao stalan, privremen ili povremen, objašnjavaju iz SUH-a, ako na prijedlog radnika ili poslodavca, radnik i poslodavac ugovore takvu vrstu rada. Bitno je da i poslodavcu odgovara takva vrsta rada, pojašnjavaju, a poslodavac prilikom zapošljavanja nema obvezu pristati na prijedlog za takav rad.

– No, možda je moguće dogovoriti rad od kuće uz povremene dolaske u poslovni prostor poslodavca. U slučaju da dogovorite sklapanje ugovora na izdvojenom mjestu rada, od kuće, važna pitanja koja moraju biti riješena ugovorom, odnose se na organizaciju rada, način evidentiranja radnog vremena, sredstva rada za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati, odnosno upotreba Vaših vlastitih sredstava rada, te naknada troškova u vezi s tim, naknade troškova nastalih zbog obavljanja posla na izdvojenom mjestu rada, i druga pitanja propisana Zakonom o radu, kažu iz SUH-a.

Pridružite se našoj Viber zajednici i prvi saznajte sve informacije.