Ministar Ružić predstavio novi digitalni alat: 'Bolja procjena vrijednosti rada i plaće'

Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava predstavilo je novi, praktičan i besplatan digitalni alat dostupan svim poslodavcima u Hrvatskoj, Metodologiju za vrednovanje radnih mjesta koja je izrađena uz potporu Europske banke za obnovu i razvoj. Služit će kao pomoć poslodavcima u primjeni novih pravila procjene vrijednosti rada i plaća. Izmjenama Zakona o radu uvodi se transparentnost plaća. Poslodavci će morati izvještavati o plaćama, uz razlike u primanjima muškaraca i žena, o čemu smo već pisali ovdje.

Besplatno korištenje za sve korisnike

Temeljem Direktive Europske unije o transparentnosti plaća, Metodologija je pripremljena s ciljem pomoći poslodavcima pri njihovoj što boljoj pripremi za nadolazeće obveze o provedbi objektivne i rodno neutralne procjene vrijednosti rada i određivanja plaća. Pri tome, nužno će biti voditi računa o četiri kriterija propisana Direktivom EU, vještinama, odgovornosti, naporima i radnim uvjetima zaposlenih.  Podsjetimo, država nema mehanizam da detektira i kazni poslodavce koji radnicima uplaćuju plaće i doprinose ispod zakonskog minimuma, a o tome čitajte ovdje.

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Realizirana sa svrhom podrške i pomoći, osobito za male i srednje poduzetnike, Metodologija će biti dostupna za besplatno korištenje svim zainteresiranim korisnicima. Uz praktičan vodič za primjenu, Metodologija sadrži i tri modela vrednovanja radnih mjesta, prilagođena malim, srednjim i velikim poduzetnicima, uzimajući u obzir veličinu i složenost njihove organizacije. Uključuje i informatičke alate koji se koriste prema odabranom modelu, a koji omogućuju automatski izračun bodova, izradu tablice ocjenjivanja i određivanje pripadajuće kategorije složenosti radnog mjesta.

Stiže i Nacionalni sustav transparentnosti plaća

Izmjenama i dopunama Zakona o radu uspostavit će se i Nacionalni sustav transparentnosti plaća, istaknuo je ministar Ružić, putem kojeg će poslodavci moći na jednostavan način izvještavati o razlikama o plaći između muškaraca i žena. Osvrnuo se na činjenicu da je pravo na jednaku plaću za jednaki rad ili rad iste vrijednosti muškaraca i žena već uređeno Zakonom o radu te dodao da će za procjenu ove jednakosti Metodologija biti uvelike od koristi poslodavcima. 

– Digitalni sustavi - Metodologija za vrednovanje radnih mjesta i Nacionalni sustav za izvještavanje o transparentnosti plaća uspješni su praktični alati u sklopu projekta Ministarstva. Prenošenje direktiva EU će kroz pravnu sigurnost, kvalitetu rada zaposlenika, veću transparentnost, dati i dodatnu reputacijsku vrijednost hrvatskim poslodavcima na globalnom tržištu, rekao je ministar Ružić.

Pridružite se našoj Viber zajednici i prvi saznajte sve informacije.