Novi Zakon o radu: Nitko vam više neće moći zabraniti da kažete kolika vam je plaća

Zakon o radu usklađuje se s Europskom direktivom o transparentnosti plaća. Kolika je prosječna plaća radnika za isti posao, razlikuju li se plaće između muškaraca i žena te kako do povišice više neće biti tajna, a poslodavci će o tome morati redovito izvještavati državu. Plaće zadnjih mjeseci rastu jako malo, a mirovine stagniraju, što se odražava i na njihov odnos, o čemu smo pisali ovdje. 

Rodna razlika neće smjeti prelaziti pet posto

- Prijedlog je da izvještavanje ide kod poslodavaca s više od 100 zaposlenih, da se napravi informatički sustav koji će biti komplementaran sa sustavom izvještavanja. Ove izmjene sad idu po hitnoj proceduri, a Zakon o radu je spreman, rekao je ministar rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Alen Ružić.

Rodna razlika u plaći za isti posao neće smjeti biti veća od pet posto. Radniku se neće smjeti zabraniti ni otkrivanje plaće, a poslodavci neće smjeti pitati koliko je zarađivao na prethodnom poslu. Nova pravila podržava i Hrvatska udruga poslodavaca. No, zabrinuti su zbog provedbe, vremena prilagodbe i administrativnih troškova, piše Ana Tomšić za HRT. 

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

- To je novo ogromno opterećenje za poslodavce zato što ulazi u sustave plaća, u sustave nagrađivanja, u sistematizacije, kratki su rokovi implementacije. Jedan od naših zahtjeva je da bude što konkretnije da se ne ostavlja prostora za tumačenje. Međutim, mora postojati način da ljudi naprosto koji doprinose više, koji imaju veći radni učinak, koji imaju neke druge kompetencije, jednostavno budu bolje plaćeni, rekla je direktorica za ESG Hrvatske udruge poslodavaca, Nataša Novaković.

Smanjit će se zlouporaba poslodavaca 

Sindikati smatraju da će se s izmjenama Zakona o radu smanjiti zlouporaba poslodavaca.

- Najčešća pojava je bila u turizmu i ugostiteljstvu, ali i sve više u drugim sektorima gdje poslodavci gotovo polovinu radnika svrstavaju u posebne ugovore o radu, što onda apsolutno onemogućuje bilo kakvu transparentnost i tu će biti najveći izazov za Državni inspektorat, ali i za same poslodavce da se takve pojave više ne događaju, rekao je predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, Mladen Novosel.

Izmjene Zakona koje bi se uskoro trebale naći u javnom savjetovanju donose i dulje razdoblje za korištenje godišnjih odmora te veće obveze za digitalne platforme, odnosno agregatore, putem kojih radnici rade. 

Pridružite se našoj Viber zajednici i prvi saznajte sve informacije.