Zaposlenost će rasti do 2030.: Iz HZZ-a žele uključiti više starijih osoba u tržište rada

Iz Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ) očekuju da će do 2030. godine zaposlenost rasti za 30.000 do 35.000 osoba godišnje. Projekcije temelje na pretpostavci o godišnjem rastu bruto domaćeg proizvoda (BDP) od 2,5 posto. Nezaposlenost će se dugoročno smanjiti, uz povremene oscilacije zbog sezonskog rada, navodi se u HZZ-ovoj Strategiji poslovanja za 2026.-2030. godinu. Ipak, bit će potrebno oslanjati se na stranu radnu snagu koje, doduše, ima sve manje, pogotovo među novozaposlenima, o čemu smo pisali ovdje.

Rast zaposlenosti ovisit će o migracijama i produktivnosti

- Zbog demografskih promjena, starenja stanovništva i nedostatka domaće radne snage, strani radnici postaju važan čimbenik održavanja gospodarske aktivnosti i popunjavanja potreba poslodavaca, naveli su iz HZZ-a u Strategiji te napomenuli kako je potreba za stranom radnom snagom u snažnom rastu tijekom posljednjih godina.

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Pritom je upliv stranih radnika osobito primjetan u djelatnostima poput graditeljstva, turizma, prometa, industrije i uslužnih djelatnosti. Zbog očekivanog nedostatka radne snage među Hrvatima, iz HZZ-a naglašavaju kako će daljnjih rast zaposlenosti ovisiti i o produktivnosti, osim o migracijama.

Dio strategije je uključivanje starijih osoba na tržište rada

Nova Strategija usmjerena na razvoj HZZ-a u proaktivan javni servis cijelog tržišta rada. U tom obliku, osim što će pružati podršku nezaposlenim osobama, kao dosad, aktivno će raditi i sa zaposlenima, poslodavcima i partnerima. Osim demografskih kretanja i nedostatka radne snage, razlozi prilagodbi su i ubrzan tehnološki razvoj te sve veća potreba za novim vještinama.

- U skladu s tim izazovima, HZZ će jačati aktivnosti usmjerene na aktivaciju raspoložive radne snage, uključivanje neaktivnih i starijih osoba na tržište rada te podršku integraciji stranih radnika, naveli su u Strategiji te dodali kako je važan naglasak stavljen i na cjeloživotno učenje, razvoj kompetencija te pravodobno prepoznavanje budućih potreba poslodavaca.

U Strategiji je naglašeno kako je mirovinska reforma iz lipnja prošle godine značajno liberalizirala rad umirovljenika, stoga su otvoreni novi načini za njihovo uključivanje u tržište rada. To obuhvaća rad na puno radno vrijeme uz primanje polovice mirovine te rad na pola radnog vremena uz primanje cijele mirovine. U rujnu je bilo zaposleno ukupno 43.885 umirovljenika, što je bilo za 25 više nego u kolovozu. Pritom je za 66 porastao broj umirovljenika koji rade na puno radno vrijeme, s ukupno 3.065 njih, dok su zaposleni na pola radnog vremena pali za 41 radnika i bilo ih je 40.820, o čemu smo pisali ovdje.

Unaprijedit će individualizirani pristup

Strategija predviđa daljnje unapređenje posredovanja pri zapošljavanju, individualizirani pristup korisnicima i učinkovitiju provedbu mjera aktivne politike zapošljavanja. Iz HZZ-a navode kako će sustavnije pratiti rezultate provedbe mjera, a provedba se fokusira i na učinkovitije korištenje resursa.

Inače, iz HZZ-a do 2030. godine očekuju i povećanje korisnika novčane naknade među nezaposlenima. Tvrde da će zbog toga nastati dodatni pritisak na državni proračun. Ipak, naglašavaju kako će istovremeno povećana zaposlenost puniti proračun. Cijeli tekst Strategije HZZ-a za 2026.-2030. godinu nalazi se ispod.

Pridružite se našoj Viber zajednici i prvi saznajte sve informacije.