Izazovi na radnom mjestu kod starijih ljudi: Podložniji su stresu u nepovoljnim radnim uvjetima

Novo istraživanje Sveučilišta u Portlandu sugerira kako su stariji zaposlenici podložniji stresu od njihovih mlađih kolega ukoliko ih se stavi u nepovoljan položaj. Izazovi na poslu u modernom dobu postaju raznovrsni, a stariji zaposlenici se bolje osjećaju ako smatraju da se njihov doprinos cijeni.

Prema najnovijem istraživanju koje je objavljeno u časopisu “Journal of Vocational Behavior“, stariji ljudi su skloniji osjećanju veće količine stresa nego njihovi mlađi kolege. To jest, u situaciji kada im poslodavci ne nude podršku i resurse koji su im potrebni za rad, piše The Mercury.

Važni im autonomija i međuljudski odnosi

Istraživanje je potvrdilo kako i stariji i mlađi zaposlenici imaju jednako niske razine stresa u situaciji kada imaju veću autonomiju na poslu, kada su međuljudski odnosi s poslodavcem normalni i kada misle da ih šef cijeni i tretira pošteno na radnom mjestu.

Kada takvih resursa nema, stariji ljudi, nakon godinu dana u takvom okruženju, javljaju kako imaju puno veće probleme uzrokovane stresom nego njihovi mlađi kolege.

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

“Budući da radno mjesto postaje sve raznovrsnije, postaje i sve starije. Važno je razumjeti razlike između mlađih i starijih radnika kako bismo im pomogli nositi se sa zahtjevima posla efektivnije”, kaže koautorica istraživanja Lale Yaldiz sa Sveučilišta u Portlandu.

U istraživanju su jednu cijelu godinu detaljno pratili 243 radnika u dobi od 24 do 64 godine.

Transparentnost kao rješenje

Istraživanje navodi na zaključak kako stariji radnici stavljaju veći naglasak na autonomiju i podršku drugih kolega nego mlađi radnici jer im ti resursi pomažu u psihološkoj prilagodbi novim poslovnim zahtjevima.

Također, starijim radnicima su emocionalne potrebe veći prioritet. Više ih interesira razvijanje smislenih i bremenitih društvenih odnosa s ostalim zaposlenicima i mentorima, a mlađi radnici veći naglasak stavljaju na razvijanje vještina kako bi napredovali u karijeri, istraživački tvrde.

Budući da su stariji radnici podložniji stresu u nepovoljnim radnim uvjetima, poslodavci bi mogli pomoći s većom razinom transparentnosti na radnom mjestu, s jasnijom predožbom kako se donose odluke i kako je do njih došlo. Također, poželjno bi bili kako bi cijenili doprinos starijih ljudi, ne bi ih smjeli diskriminirati i trebali bi imati “otvorena vrata” za bilo kakve savjete koji dolaze od starijih radnika.