Novi Zakon o radu početkom iduće godine trebao bi smanjiti razliku u plaćama muškaraca i žena, a koja sada iznosi 7,4 posto. Manje je to od 12 posto europskog prosjeka, kako kaže ministar rada i mirovinskog sustava Marin Piletić. Uvodi se i veća transparentnost kada je o plaćama riječ, ali to ne znači da će one postati javne.
Stariji radnik | Pexels
Zakon o radu iznova se mijenja zbog usklađivanja s dvije nove europske direktive. Početkom 2026. izglasat će se izmjene kojima će se poslodavci obvezati da jednak rad zaposlenika vrednuju jednakim plaćama, osobito kada je riječ o muškarcima i ženama te da plaće budu što transparentnije. Minimalna plaća, podsjetimo, od Nove će godine umjesto 970 eura bruto iznositi 1.050 eura. To će se povoljnije odraziti i na mirovine, o čemu smo pisali ovdje.
Poslodavci podržavaju izjednačavanje plaća
To znači da će se morati vrednovati sam posao prema onome što se radi, a ne tko radi. Kada je riječ o izjednačavanju plaća žena i muškaraca, u usporedbi s drugim zemljama Europske unije, Hrvatska neće imati tako mnogo posla. Kako se razlikuju plaće među spolovima, tako se razlikuju i mirovine, o čemu smo pisali ovdje.
– I ovih 7,4 posto razlike u plaćama muškaraca i žena je niže od europskog prosjeka gdje razlika iznosi 12 posto. Mi želimo vidjeti kolika je razlika po platnim razredima. Ne uspoređivati najveću i najnižu plaću pa onda dobiti nekakav prosjek, nego po platnim razredima, rekao je ministar rada i mirovinskog sustava Marin Piletić za HRT.
Glavna direktorica Hrvatske udruge poslodavaca Irena Weber ističe da podržavaju izmjene u dijelu ukidanja razlika u plaćama za žene i za muškarce za isto radno mjesto. Što se tiče transparentnosti, ističe, ne vidi situaciju u kojoj bi netko došao na razgovor za posao i da počne raditi, a da nije informiran o visini plaće, odnosno rasponu plaće. To je, istaknula je, nemoguće.
Sindikat upozorava na spornu stvar u ugovoru u radu
Sindikati pak vide neke druge sporne stvari u ugovoru o radu, bez obzira na to što se jasno komunicira plaća. Krajem rujna do polovine radnog vremena zaposleno je bilo 37.578 umirovljenika, o čemu smo detaljnije pisali ovdje.
– A onda mu se napiše u ugovoru o radu da radi i ostale poslove prema pod navodnicima nalogu poslodavca i onda taj isti radnik mora raditi daleko složenije poslove i daleko više plaćene poslove za onu plaću koju on prima. Radnik, da bi bio motiviran za rad, da bi mogao napredovati, mora imati pregledno koja su to radna mjesta raspoloživa i kako su vrednovana u nekakvom radnom okruženju na koji bi on svojim kvalitetnim radom dalje mogao napredovati, istaknuo je predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske, Mladen Novosel.
Ministar Piletić pojašnjava da plaće neće i dalje biti javno dostupan podatak.
– Nema javnih objavljivanja podataka. Podaci koje po platnim skupinama poslodavci dostavljaju, dostavljaju ministarstvu rada, ministarstvo rada analizira, a bilo koja razlika koja bi bila primijećena u istoj platnoj skupini veća od pet posto onda i za to su predviđene direktivom dakle određene procedure, dodao je Piletić. Izmjene zakona donose i mogućnost da se u određenim djelatnostima stari godišnji odmor može prenijeti u iduću godinu i nakon 30. lipnja.
Pridružite se našoj Viber zajednici i prvi saznajte sve informacije.
