Kako umjetna inteligencija utječe na starije radnike: Evo što je pokazalo istraživanje

Umjetna inteligencija utječe na rad starijih zaposlenika. Rezultati istraživanja pokazuju da radnici više odlaze s poslova izloženijih umjetnoj inteligenciji, poput programera i računovođa starijih od 55 godina. Radnici generalno i dalje više napuštaju fizičke poslove od onih s uporabom AI-a (artificial intelligence), ali umjetna inteligencija mogla bi neke starije radnike poslati ranije u mirovinu. 

Umjetna inteligencija prijeti duljem radu 

Kada se ChatGPT pokrenuo krajem 2022. godine, glavna bojazan bila je da će umjetna inteligencija zamijeniti neke radnike, prije svega mlađe. Kasnije se postavilo i pitanje kako će utjecati na one koji su pred mirovinu. Provedena analiza uzima razdoblje prije pokretanja ChatGPT-a  za procjenu trendova u zanimanjima. Naime, poslovi koji su danas više izloženi umjetnoj inteligenciji razlikovali od manje izloženih poslova čak i prije nego što je upotreba umjetne inteligencije postala široko rasprostranjena, navodi Centar za istraživanje mirovina na Boston Collegeu.

Analizom se željelo pokazati napuštaju li češće posao stariji od 55 godina koji su više izloženi umjetnoj inteligenciji od sličnih radnika prije pokretanja ChatGPT-a. Zaključak je da su od pokretanja ChatGPT-a stariji radnici na poslovima koji su više izloženi umjetnoj inteligenciji nešto skloniji napuštanju posla i prijelazu u nezaposlenost. S obzirom na brzi rast umjetne inteligencije i važnost duljeg rada za povoljnije mirovine, smatraju stručnjaci, političari bi možda već sada trebali uzeti u obzir ovaj pokazatelj. 

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Tri utjecaja umjetne inteligencije na sudbinu radnika

Tri su moguća utjecaja umjetne inteligencije na sudbinu radnika. Prvi je automatizacija poslovanja zbog čega radnik firmi više nije potreban. Drugi je otpor prema usvajanju umjetne inteligencije koje bi moglo dovesti do toga da stariji radnici žele otići s posla, bilo da traže posao u kojem neće morati stjecati ovu novu vještinu ili da odu u mirovinu. Treći utjecaj sugerira da bi umjetna inteligencija mogla ljude održati dulje u radu, jer veća produktivnost povećava plaće, a radnici se mogu usredotočiti na zanimljivije zadatke. Potonje se odnosi na poslove u kojima AI pomaže da se skrati vrijeme potrošeno na dio radnih zadataka. Dakle, tu se radi o djelomičnoj automatizaciji koja može biti pozitivna. 

Jedno ranije istraživanje pokazalo je da 18 posto radnika u dobi od 50 do 64 godine koristi umjetnu inteligenciju. Drugi rad utvrdio je stopu korištenja od čak 42 posto za zaposlene u dobi od 55+ na visokim pozicijama. Međutim, te su stope bile mnogo niže nego za radnike u 30-im i 40-im godinama. Istraživanje AARP-a bilježi da je 18 posto radnika u dobi od 55+ vidjelo umjetnu inteligenciju isključivo kao priliku, ali 28 posto ju je vidjelo isključivo kao prijetnju.

Više odlazaka s posla među starijima od 55 godina

Nadalje, rezultati ovog najnovijeg istraživanja pokazuju da su prije pokretanja ChatGPT-a stariji radnici na poslovima izloženim umjetnoj inteligenciji imali znatno manju vjerojatnost da će napustiti posao. Međutim, nakon pokretanja ChatGPT-a, poslovi izloženi umjetnoj inteligenciji zabilježili su relativni porast ukupnih prijelaza s posla, a posebno u nezaposlenost. Vrste poslova izložene umjetnoj inteligenciji imale su relativnu prednost u pogledu dugovječnosti karijere. 

- Analiza sugerira da su stariji radnici na poslovima s većom izloženošću umjetnoj inteligenciji zabilježili relativno veliko povećanje broja odlazaka s posla od pokretanja ChatGPT-a.  Ipak, analiza sugerira da je vrijedno pratiti pitanje poslova izloženih umjetnoj inteligenciji i starijih radnika. Značajan porast odlaska s posla prijeti starijim radnicima na izloženim poslovima kraćim karijerama ako ne mogu pronaći novi posao. Dok kreatori politika razmatraju promjene socijalnog osiguranja koje bi mogle zahtijevati dulje karijere, trebali bi biti svjesni da bi ova nova tehnologija mogla gurati neke radnike u drugom smjeru, zaključak je nedavno objavljene analize. 

Pridružite se našoj Viber zajednici i prvi saznajte sve informacije.