Nepravda zbog dobi: Svaka peta osoba starija od 55 godina se na svom radnom mjestu osjeća diskriminiranom

Osobe starije od 55 godina su u istraživanju financijske tvrtke Canada Life otkrile kako se suočavaju s mnogobrojnim diskriminacijama na radnom mjestu. To se, prije svega, odnosi na manje mogućnosti napretka na radnom mjestu, kao i osjećaj većeg pritiska da dobro obavljaju svoj posao. Uz to, dodali su kako ih šefovi manje cijene, unatoč njihovom višegodišnjem iskustvu.

Sudeći prema rezultatima novog istraživanja, mnogi stariji radnici smatraju da se prema njima postupa nepravedno na radnom mjestu i to isključivo zbog njihove dobi. Otprilike jedna od pet osoba starijih od 55 godina smatra da je u jednom trenutku bila diskriminirana na poslu, stoji u istraživanju. Riječ je o istraživanju financijske tvrtke Canada Lifeu u sklopu kojeg je anketirano 2.000 osoba. Manje šanse za napredovanjem i osjećaj izloženosti većem pritisku da dobro obavljaju svoj posao, samo su neke od stavki koje muče zaposlene starije od 55 godina.

Višegodišnje iskustvo i stručnost

Ne samo da ih šefovi manje cijene, kako tvrde ispitanici, već smatraju kako na vlastitoj koži iskušavaju negativne promjene u stavovima prema njima.

– Stariji zaposlenici nalaze se u srcu našeg gospodarstva i iznimno su vrijedan resurs za tisuće poslodavaca, rekao je Dan Crook, direktor prodaje u Canada Lifeu, piše mirror.co.uk.

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

U nastavku je dodao kako osobe starije od 55 godina na svojim radnim mjestima nude onu vrstu iskustva i stručnosti koji dolaze s vremenom. Zabrinjavajuće je što se mnogi od njih osjećaju diskriminiranima na radnom mjestu.

Nemaju podjednake mogućnosti i podršku

U vrijeme kada se zaposlenici osjećaju iscijeđeno i financijski i emocionalno na radnom mjestu, poslodavci im moraju osigurati jednake mogućnosti i podršku. Poslodavci su dužni za stvaranje okruženja u kojem će radnici u svim godinama života i na svim razinama osjećati da mogu napredovati u svojoj profesiji, smatra direktor prodaje u financijskoj tvrtki koja stoji iza ovog istraživanja.

– Osjećaju da su im prilike za napredak ugrožene krizom troškova života. U vrijeme kada se zaposlenici osjećaju iscijeđeno i financijski i emocionalno na radnom mjestu, poslodavci moraju osigurati jednake mogućnosti i podršku, zaključio je Crook.