88-godišnjakinja tužila bolnicu jer su joj dali otkaz zbog starosti, dobila je parnicu
88-godišnja Eileen Jolly iz Ujedinjenog Kraljevstva postala je najstarija osoba koja je dobila parnicu na temelju dobne diskriminacije. Nakon jedne greške na poslu, kolege su se požalili na nju. Dobila je eskpresan otkaz, čak su je zaštitari ispratili iz bolnice.
Foto: Kraljevska bolnica u Berkshireu | Youtube screenshot
Eileen Jolly osjećala se posramljeno i degradirano nakon što su je ekspresno otpustili iz Kraljevske bolnice Berkshire gdje je radila kao tajnica. Slučaj se dogodio u siječnju 2017. godine, kada je Eileen imala 86 godina i 25 godina staža na tom radnom mjestu, piše telegraph.co.uk.
Završila na antidepresivima
Optužena je da nije pohranila jedan dokument u sustav pacijentice koja boluje od raka dojke. Taj dokument je bio potreban u elektroničkoj evidenciji za operaciju, iako sama operacija nije bila hitne naravi.
Nakon te greške, njeni kolege su se požalili šefu da su zabrinuti zbog njene dobi i da je postala ‘prekrhka’. Vrlo brzo su joj rekli da može pokupiti svoje osobne stvari, a potom su je zaštitari ispratili s posjeda.
Nakon ružne epizode u kojoj se osjećala nedostatnom i posramljenom, gospođa Eileen je završila na antidepresivima. Svojem bolesnom mužu slagala je da je jednostavno otišla u mirovinu, iako je njen radni odnos prekinut jednostranim otkazom. Muž joj je preminuo nekoliko tjedana nakon otkaza, a nikad nije saznao istinu.
Dobila je slučaj jer ju poslodavac nije educirao o njenom poslu
Odlučila je tužiti bolnicu jer je smatrala da otkaz zbog te greške nije fer i da je u pitanju diskriminacija po dobnoj osnovi. Na sudu je ispričala kako nije uzela niti jedan dan bolovanja u proteklih 10 godina, a za svoju grešku optužila je svoje nadređene.
Budući da nije pravilno odradila posao s elektroničkom dokumentacijom pacijenata, na sudu je izrekla kako joj nigdje u opisu posla ne piše procedura u kojoj je to njen zadatak. S druge strane, sudac se složio s njom u tvrdnji da je poslodavac taj koji bi trebao educirati svog radnika kako pravilno ispunjavati administrativne poslove, što se u ovom slučaju nije dogodilo.
“Tužiteljica nije imala jednako shvaćanje svoje poslovne uloge kao i njen poslodavac.
Ona je zadatke koje je smatrala svoj dio posla obavljala kompetentno. Čini se da su ekspresnim otkazom htjeli napraviti žrtvenog jarca od nekoga. Umjesto toga, radnicu je trebalo educirati o novom dijelu posla, a za takvo što ne postoje dokazi da je ikada učinjeno.
Dapače, postoje dokazi da je trening odrađen neadekvatno, nepotpuno i posve neusmjereno”, oštar je bio sudac.
Gospođi Eileen preostaje pričekati i službeno izricanje presude, a tada će bit poznat i iznos odštete koja će joj pripasti. Usput rečeno, ona je ovim potezom postala najstarija osoba koja je tužila poslodavca zbog dobne diskriminacije i osvojila parnicu.
