Vlada ukinula bonus umirovljenicima sa 41. godinom staža, a rad nakon 65. nagrađuje

Jasmina Grgurić
26. rujna 2019.
Novosti
A- A+

Predloženim izmjenama Zakona o mirovinskom osiguranju i paketa zakona o radu, Vlada je omogućila odlazak u starosnu mirovinu sa 65 godina, ali i produljenje radnog odnosa do 68 uz dodatne dvije godine prema dogovoru s poslodavcem. Mirovinskom reformom od početka ove godine svaki mjesec duljeg ostanka u svijetu rada nakon 65. stimulira se 0,34 posto većom mirovinom, što za maksimalnih pet godina donosi 20,4 posto veću mirovinu, ali istovremeno je ukinut bonus od 0,15 posto na kasniju mirovinu za dugogodišnjeg osiguranika sa 60 godina života i 41 godinu staža.

Foto: Pexels

Radnici koji iskoriste mogućnost duljeg ostanka u svijetu rada nakon 65. godine, imat će 0,34 posto veću mirovinu po mjesecu produljenja, odnosno 20,4 posto za maksimalnih pet godina ukoliko će raditi do 70. godine. Stimulacija je uvedena mirovinskom reformom koja predviđa rad do 67. godine, ali najnovijim izmjenama prema usvojenim zahtjevima sindikalne inicijative “67 je previše” u starosnu mirovinu može se sa 65, uz mogućnost produljenja radnog odnosa do 68. uz dodatne dvije godine prema dogovoru s poslodavcem. No, dok se jedni nagrađuju, drugi se kažnjavaju, jer su bez bonusa ostali dugogodišnji osiguranici sa 41 godinu staža.

Bonus i za jedne i za druge bio 0,15 posto

Moguće zlouporabe: Poslodavci zbog bolovanja i otpremnina protiv rada do 68

“Do 31.12.2013. bonusom od 0,15% mjesečno bili su nagrađeni oni koji su uz uvjet 35 godina mirovinskog staža, radili i nakon navršenih 65 godina života. Ako su radili do 70. godine života mirovina im se povećala za 9%. Nakon posljednje mirovinske reforme „zarada“ ovih umirovljenika će biti do 20,4%, jer sada bonus iznosi 0,34%. Ispod „radara“ je prošlo ukidanje bonusa od 0,15% za one umirovljenike koji su ostvarili mirovine prema uvjetima 60 godina života i 41 godina mirovinskog staža, odnosno za dugogodišnje osiguranike” – napominje HSU-ov Željko Šemper.

Kako bonusom od 0,15 posto mjesečno ne bi bili nagrađeni samo oni sa 35 godina staža koji rade nakon 65. godine, on je od 1. siječnja 2014. godine uveden i za dugogodišnje osiguranike koji sa 41 godinu staža u mirovinu mogu ići kada napune 60 godina, ali i nastaviti raditi uz stimulaciju.

Zbog stimulacije radili 42 godine i 7 mjeseci

Šemper pojašnjava da su bonusi bili vrlo stimulativni, što pokazuju i podaci Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje. Naime, zaključno s kolovozom ove godine sa 60 godina života i 41 godinom staža umirovljeno je 30.488 umirovljenika s prosječnom mirovinom od 3.665 kuna, što je udio od 57% prosječne plaće od 6.420 kuna. Podaci pokazuju da su ti korisnici odradili 42 godine i 7 mjeseci staža, a nisu odmah otišli u mirovinu s 60 godina.

“Zbog čega je sada zakonodavac ukinuo bonus za korisnike 60/41, a povećao postotak za 65/35 s 0,15% na 0,34%? Odgovor Ministarstva rada i mirovinskog sustava bio je da su korisnici 60/41 dvostruko nagrađeni: imali su bonus od 0,15% i nisu bili penalizirani!” – upozorava Šemper.

HSU-ov ekonomist smatra da Vlada na ovaj način nagrađuje “elitu koja može raditi i do 80. godine života, ali ne nagrađuje one koji su radili od svoje 17. ili 18. godine života i ostvarili 41 godinu mirovinskog staža!