Neobičan slučaj: Ponudili svoju stolicu starijem kolegi pa završili na sudu zbog diskriminacije

Zanimljiv slučaj dolazi iz britanske tvornice za reciklažu gdje je tada 66-godišnji radnik tužio nadređene jer su mu ponudili stolicu na poslu. Situacija je, prema njegovim riječima, još gora jer su ga navodno time htjeli natjerati na odlazak u mirovinu. Upravo je zbog toga rekao kako je riječ o ‘neželjenom ponašanju’ koje se može shvatiti kao diskriminatorno. Presuđeno je u njegovu korist jer je riječ o diskriminaciji na temelju dobi.

U slučaju da mlađi kolega želi prepustiti svoju stolicu starijem kolegi na poslu, to se može smatrati dobnom diskriminacijom. Upravo je tako presudio sudac u Velikoj Britaniji. Prilika u kojoj bi starija osoba sjedila dok bi mlađi kolege stajali pored nje, prema zaključku suda, mogla bi dovesti do ‘nepovoljnijeg tretmana’.

To znači da bi svaki poslodavac koji ponudi stolicu starijim radnicima, a ne učini to i njihovim mlađim kolegama, mogao prekršiti britanski zakon o jednakosti jer bi starija osoba mogla ‘legitimno zaključiti’ da se prema njoj postupa ‘nepovoljnije’. Zaključeno je to presudom koja je uslijedila nakon što je 66-godišnji operativac plana recikliranja Filipe Edreira zamoljen da sjedne za vrijeme svoje smjene. Upravo je zbog toga tužio tvornicu za reciklažu Severn Waste Water Service u Worcesteru.

Kolegama je stalo do njegovog zdravlja, a on ih je tužio

Edreira je bio djelatnik navedene tvornice 17 godina, ali je dobio otkaz u listopadu 2023. godine. Na temelju toga je počeo vjerovati da ga njegovi poslodavci pokušavaju istjerati, a prema njegovim riječima, bio je iznimka jer nitko drugi ondje nije sjedio.

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Provjerite ponudu

Njegov zahtjev je odbačen jer je na sudu utvrđeno to da mu je stolac ponuđen jer je kolegama stalo do njegovog zdravlja. Ipak, sud u Birminghamu se složio s njegovom tvrdnjom da je riječ o ‘neželjenom ponašanju’ koje se može shvatiti kao diskriminatorno.

– S obzirom na to da smo ustanovili da je to neuobičajena stvar, po našem mišljenju gospodin Edreira je mogao legitimno zaključiti da se prema njemu postupa drugačije nego prema drugima i to na nepovoljan način, izjavio je sudac David Faulkner, prema pisanju portala dailymail.co.uk.

‘Poticanje ljudi na odlazak u mirovinu sa 66 godina’

Od 80 zaposlenika u tvornici za reciklažu, gospodin Edreira bio je jedina osoba starija od 66 godina. Uz njega je bilo još četvero osoba starijih od 60 godina, a gotovo polovica njih je bila starija od 50 godina. Inače, Filipe Edreira je 3. studenoga 2021. napunio 66 godina, a želio je raditi još 18 mjeseci.

U e-pošti poslanoj u srpnju 2022. godine, Edreira, koji nije mogao dizati teške terete nakon operacije, istaknuo je kako je čuo kolege da su načuli šefove dok su razgovarali o ‘poticanju ljudi na odlazak u mirovinu sa 66 godina’. Požalio se da je u svibnju 2022. godine, nakon desetljeća rada u odjelu u kojem se reciklira papir prebačen u odjel za reciklažu plastike.

Ponuđena mu je stolica koju nije tražio

Otprilike u isto vrijeme, njegov menadžer Idris Buraimoh pitao ga je ‘želi li stolicu kad je nije tražio’. Na saslušanju je rečeno kako je Edreira odgovorio da je ne želi. Ipak, naglašeno je kako Buraimoh nije dao opravdani razlog za nuđenje stolice, iako nije bilo ničeg neugodnog ili nepristojnog u načinu na koji je postavio pitanje.

Tada je Edreira rekao da vjeruje kako je gospodinu Buraimohu iz Uprave rečeno da mu ponudi stolu. Dodao je kako je to dio SWS-ovog cilja da ga prisili na odlazak u mirovinu jer je navršio 66 godina, piše dailymail.co.uk.

Na saslušanju je rečeno da se stolice nude osoblju kojem bi mogle biti korisne, zbog zdravlja ili trudnoće. I dok pojedini zaposlenici radije ne koriste stolice, drugi dio djelatnika ih koristiti s vremena na vrijeme. Na sudu je gospodin Edreira tvrdio kako zaposlenicima nije dopušteno sjediti za vrijeme njihovih smjena i da on nije vidio da itko koristi stolicu.

U srpnju mu je pogrešno izdano AWOL pismo u kojem ga se optužuje da je neopravdano izostao s posla. Istog mjeseca otišao je na bolovanje, a već u listopadu je dobio otkaz. Danas je ovaj 68-godišnjak tužio tvornicu u kojoj je radio zbog dobne diskriminacije i uznemiravanja tvrdeći da su ga iz tvrtke pokušali natjerati da ode u mirovinu nakon što je navršio 66, što je sud odbacio. Sudac je pojasnio kako je nadređeni gospodina Edreire bio zabrinut za njegovo zdravlje, a ne za njegovu dob.