Umirovljenica radi na pola radnog vremena preko ugovora o radu na određeno vrijeme, a nedavno je sklopila treći takav ugovor. Zakonom o radu, rad na određeno ograničen je na najviše tri godine. Iz Sindikata umirovljenika su poručili kako je moguće ugovor sklopiti i na neodređeno vrijeme kod rada u mirovini na pola radnog vremena. Ograničenje na tri godine uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme u SUH-u u slučaju umirovljenika smatraju – nepotrebnim.
Umirovljenica | Foto: Pexels
Rad u mirovini sve je češći. Mnogi umirovljenici žele raditi, dok su zbog malih mjesečnih primanja drugi na to primorani. Umirovljenica radi na pola radnog vremena na ugovor o radu na određeno vrijeme. Nedavno je sklopila uzastopno već treći takav ugovor. Brine je što je Zakonom o radu rad na određeno vrijeme ograničen na najviše tri godine, a ona želi raditi dulje. Rekordni skok umirovljenika koji rade dogodio se krajem travnja s 35.371 zaposlenim građaninom u mirovini. Više o tome možete pročitati ovdje.
‘Moguće je ugovor sklopiti i na neodređeno vrijeme’
Umirovljenica želi raditi dulje od tri godine pa je zanima na koji način to može ostvariti. Pravno savjetovalište Sindikata umirovljenika Hrvatske (SUH), točnije diplomirana pravnica Vanda Crnjac Pauković objasnila je ovaj slučaj. Istekom tri godine uzastopnog rada na određeno vrijeme, kod istog ili kod različitih poslodavaca, sklapanje novog ugovora o radu na određeno vrijeme je moguće samo ako je proteklo najmanje šest mjeseci od isteka posljednjeg takvog ugovora do sklapanja novog ugovora, kako su objasnili.
Međutim, za vrijeme prekida od šest mjeseci, poslodavac s radnikom može prema potrebi posla sklopiti ugovor o djelu koji se ne smatra zaposlenjem, kako su naveli iz SUH-a. Protekom šest mjeseci može se sklopiti novi ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme.
– Iako Zakonom o radu nije ograničena najviša dob radnika do koje može biti zaposlen, uobičajilo se da s većinom umirovljenika koji dodatno rade do 20 sati tjedno uz mirovinu, poslodavci sklapaju ugovor o radu na određeno vrijeme. Međutim, važeći Zakon o radu ne ograničava sklapanje ugovora o radu s nepunim radnim vremenom na određeno vrijeme. Moguće je takav ugovor sklopiti i na neodređeno vrijeme, kazali su iz SUH-a.
‘Ograničenje je kontraproduktivno i nepotrebno’
– Ugovor o radu na neodređeno vrijeme prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža. Osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, ili sporazumom radnika i poslodavca. Iz toga proizlazi da je kod radnika umirovljenika koji je ostvario pravo na mirovinu sa 65 godina života ili kasnije, te je nastavio raditi na pola radnog vremena, već ispunjen uvjet prema kojem s njime poslodavac može raskinuti radni odnos u bilo koje vrijeme pa se poslodavci ne trebaju osiguravati ugovorima o radu na određeno vrijeme, poručili su.
S druge strane, s umirovljenicima koji imaju pravo raditi na pola radnog vremena uz mirovinu prije navršetka 65 godina života, korisnici prijevremene starosne ili obiteljske mirovine, radni odnos na neodređeno vrijeme može prestati sporazumom između radnika i poslodavca pa se ni u tom slučaju nije potrebno ‘osiguravati’ sklapanjem ugovora na određeno vrijeme. Naime, s obzirom na mirovinsku politiku produženja rada u mirovini, ograničenje na tri godine uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme je kontraproduktivno i nepotrebno, kako su zaključili iz SUH-a.
Pridružite se našoj Viber zajednici i prvi saznajte sve informacije.
